优势一：
文化优势——雨润长期致力于实践、培养充满社会责任感、奉献感的企业文化及企业理念，具体体现在：
1．企业价值观：食品工业是道德工业。
2．核心理念：真诚如雨润万家。
3．企业愿景：让生活更健康、更美味、更舒心。
4．企业精神：诚信、勤敏、谦学、艰毅。
优势二：
机制优势——中国雨润集团食品有限公司坚持机制育人、制度育人、程序育人、竞争育人，从而使集团人力资源优势培育得到了根本性的保障，建立了人才培养长效机制。
1．价值创造和人才培养是企业两大方向：每位干部及核心员工的目标及考核都依据价值创造及人才培养两个方面。
2．一主五辅：坚持以“业绩至上，品德、团队、记录、经历、教育并重”的评价方法，对每位员工进行系统、全面的评价。
3．严格的选人程序。
4．公开、公正、公平的竞争上岗。
优势三：
平台优势——建立了先进的人力资源管理软件平台，人力资源管理具有网络化、集中化、一体化、智能化的技术优势。
1．通过网站进行人事招募，大范围选拔优秀人才；
2．培训计划制定、审核、执行网络化，培训管理更为有效；
3．通过网络化软件进行薪酬管理，保证了薪酬管理的公平性及高效性；
4．通过网络化软件进行员工信息管理，使员工信息储存、传递、更新、查询、分析更加高效和可靠。
优势四：
人才优势——以先进文化引导及先进技术保障的人力资源长效管理体系的建立，使雨润公司具有一般公司不可比拟的人才结构优势及人才素质优势；
技术人才：拥有一支近千人的研发队伍，其中硕士、博士、博士后300多人，中、高级工程师500多人；
专业人才：律师人才、工程人才、IT人才、营销人才、外语人才超过3000名；
干部人才：拥有一只200人的高素质总经理团队，每年接受EMBA培训、海外拓展培训等；
后备人才：建立了完整的人才培养梯队，干部、关键技术员工按照1:3的比例配置后备人才，从而使人才不断新陈代谢，保持长期张力与活力。。 |
